【新唐人北京時間2024年05月06日訊】電動車大廠特斯拉（Tesla）董事會正竭力為執行長馬斯克（Elon Musk）爭取470億美元薪酬。董事會主席在5月3日發布的新視頻中，呼籲股東投票支持恢復這項對創辦人暨執行長2018年的績效獎勵。她聲稱，這對特斯拉的未來至關重要。
這項巨額薪酬計畫原本價值約560億美元，但由於特斯拉股價下跌，目前約值470億美元，今年稍早被特拉瓦州（Delaware）法院取消。該州法官裁定，該方案是有史以來向企業高管授予的最大金額之一，對特斯拉股東來說過度且不公平。
然而，特斯拉領導階層決心恢復薪酬方案。在視頻中，董事會主席丹霍姆（Robyn Denholm）敦促投資者在公司即將於6月13日召開的年度股東大會上表達自己的意見，透過投票批准這筆執行長2018年的業績獎勵。
丹霍姆表示：「我們認為，一個法官的意見不應推翻公司所有股東數百萬選票的意願。」這是指2018年股東大會上約73%的選票批准了對馬斯克的這一薪酬計畫。
這位董事會主席認為，馬斯克理應獲得這個利潤豐厚的獎金，該獎項旨在激勵他實現「雄心勃勃的財務和營運目標」。她指出，在馬斯克的領導下，特斯拉的營收從118億美元飆升至968億美元，並將22億美元的虧損轉變為150億美元的利潤。
丹霍姆宣稱：「他的成功是由所有股東分享的。」特斯拉的估值在此期間從537億美元飆升至超過7,900億美元，投資者股票價值增加了驚人的1,100%。
這項薪酬方案涉及與特定業績里程碑掛鉤的部分股票選擇權，旨在「激勵和獎勵」馬斯克，同時幫助他保有公司的大量股權。隨著特斯拉不斷發行新股以支付員工薪酬，馬斯克的相對投票權被稀釋——這是他公開表達的擔憂。
儘管董事會表示，由於特斯拉的非凡成長，該獎勵程序是公平且合理的。但批評者認為，馬斯克與某些董事的個人關係損害了他們的獨立性和客觀評估該提案的能力。
2024年1月，一位特斯拉股東指控特斯拉董事會向股東提交的薪酬計畫存在誤導性陳述，當時受理的特拉瓦州法官支持了這一指控。該法官表示，該計畫的製定過程「存在嚴重缺陷」，馬斯克與相關人員有著「廣泛的聯繫」，其中包括曾與他和他的兄弟一起度假的董事，這些董事曾在特斯拉工作。因此，特拉瓦州法院的裁決使得股東的投票無效，特斯拉也因此不得不撤銷當時約值560億美元的薪酬計畫。
根據《富比士》數據，馬斯克作為全世界數一數二的富豪，目前其名下淨資產達到1,950 億美元。
馬斯克的薪酬方案啟發且影響了許多其它公司為執行長制定類似的績效獎勵。 這一趨勢導致執行長與員工薪酬之間的差距不斷擴大，薪酬最高的高階主管的薪酬在2020年首次超過1億美元，平均為3.3億美元。
雖然頂級科技公司執行長的薪酬在美國名列前茅，但馬斯克的案例卻獨樹一幟。例如，蘋果執行長庫克（Tim Cook）2023年的薪酬估值為6,320萬美元，主要來自股票獎勵。Meta的扎克柏格（Mark Zuckerberg）等其他大型科技公司的執行長也獲得了豐厚的報酬，但與馬斯克的相比相形見絀。
馬斯克在特斯拉史無前例的巨額薪酬方案挑戰了傳統觀念，致使圍繞高階主管薪酬的爭議再次浮上檯面，並引發關於激勵領導力和解決所得不均之間適當平衡的討論。
（記者楊采華綜合編譯報導/責任編輯：趙偉平）