
【新唐人北京時間2025年08月08日訊】在求職的時候,每個人都想展現自己最好的一面:精心修飾履歷,穿上最得體的衣服,對著鏡子練習面試問題,等等。然而,這並非重點的全部。
一位經驗豐富的高管表示,有一種性格特質會立即引起招聘經理的警覺,無論資歷或經驗如何,沒人願意僱用一個這樣的人。
沃爾瑪執行副總裁兼首席人力資源官告訴CNBC Make it:「沒人想僱用一個掃興的人(Debbie Downer)」。
「Debbie Downer」是《週六夜現場》中的一個角色,由於給人印象深刻,這個詞後來泛指那些在聚會上經常帶來壞消息和負面情緒、從而讓周圍人掃興的人。
莫里斯說:「這種人總是消極。你知道他們會出現,而且只會帶來問題,而不是解決方案。我喜歡那些能提出問題並給出解決方案建議的人」。
「Debbie Downer」 也可以指喜歡唱反調的人,喜歡對他人的想法和目標發表負面意見,在別人提出新項目或新觀點時潑冷水。
擁有這種性格特質的人,很難建立晉升所需的人脈,他們的上司也難以信任他們、或把新項目交給他們。
這並不是說,讓你保持盲目的樂觀主義,在團隊面臨困境時還假裝一切都好。莫里斯說,一個人總是保持快樂是不自然的,也是不切實際的。
莫里斯負責210萬名員工的人事管理,以她的職場經驗,什麼樣的員工是受歡迎的呢?
她高度評價那些「按時交付預期成果」的員工,她說,「早交付比晚交付好,多交付比少交付好。」
另一個成功的特質是,樂於接受機會,並且願意承擔更多;或者,會提出有關解決問題的問題;或者會及時尋求幫助,而不是等到問題非常嚴重的時候。
這種積極主動的團隊合作精神還表現在,主動提供幫助,即使並沒有被要求,比如主動指導新實習生,或提出解決老闆一直想解決的問題的想法。
莫里斯說, 那些真正幫助別人的人,職場上會一路綠燈。◇
(記者金晶編譯報導/編輯:林清)