【新唐人北京時間2025年08月08日訊】在求職的時候，每個人都想展現自己最好的一面：精心修飾履歷，穿上最得體的衣服，對著鏡子練習面試問題，等等。然而，這並非重點的全部。
一位經驗豐富的高管表示，有一種性格特質會立即引起招聘經理的警覺，無論資歷或經驗如何，沒人願意僱用一個這樣的人。
沃爾瑪執行副總裁兼首席人力資源官告訴CNBC Make it：「沒人想僱用一個掃興的人（Debbie Downer）」。
「Debbie Downer」是《週六夜現場》中的一個角色，由於給人印象深刻，這個詞後來泛指那些在聚會上經常帶來壞消息和負面情緒、從而讓周圍人掃興的人。
莫里斯說：「這種人總是消極。你知道他們會出現，而且只會帶來問題，而不是解決方案。我喜歡那些能提出問題並給出解決方案建議的人」。
「Debbie Downer」 也可以指喜歡唱反調的人，喜歡對他人的想法和目標發表負面意見，在別人提出新項目或新觀點時潑冷水。
擁有這種性格特質的人，很難建立晉升所需的人脈，他們的上司也難以信任他們、或把新項目交給他們。
這並不是說，讓你保持盲目的樂觀主義，在團隊面臨困境時還假裝一切都好。莫里斯說，一個人總是保持快樂是不自然的，也是不切實際的。
莫里斯負責210萬名員工的人事管理，以她的職場經驗，什麼樣的員工是受歡迎的呢？
她高度評價那些「按時交付預期成果」的員工，她說，「早交付比晚交付好，多交付比少交付好。」
另一個成功的特質是，樂於接受機會，並且願意承擔更多；或者，會提出有關解決問題的問題；或者會及時尋求幫助，而不是等到問題非常嚴重的時候。
這種積極主動的團隊合作精神還表現在，主動提供幫助，即使並沒有被要求，比如主動指導新實習生，或提出解決老闆一直想解決的問題的想法。
莫里斯說， 那些真正幫助別人的人，職場上會一路綠燈。◇
（記者金晶編譯報導/編輯：林清）